Sind Sie bereit für das Thema Lohngleichheit?

Lohngleichheit ist wichtiger denn je

In einer Geschäftswelt, in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit immer mehr an Bedeutung gewinnen, rückt das Thema der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern zunehmend in den Fokus. Obwohl bereits viele Fortschritte erzielt wurden, bleibt der sogenannte "Gender Pay Gap" nach wie vor eine Herausforderung in unserer Gesellschaft. 

BDO möchte Sie auf Ihrem Weg zu einer nachhaltig gerechteren Arbeitswelt durch eine Lohngleichheitsanalyse mit dem etablierten Fair-ON-Pay Zertifikat unterstützen. Die Zertifizierung ermöglicht Ihnen nicht nur gerecht zu handeln, sondern auch Ihr Employer Branding zu stärken und sich somit als «Employer of choice» zu profilieren. Sichern Sie sich mit Fair-ON-Pay einen Vorsprung im «War for Talents» auf Ihre Wettbewerber und kommen Sie Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung (Corporate Social Responsibility) nach.


Image Was ist Fair-ON-Pay

Was ist Fair-ON-Pay?

Fair-ON-Pay ist eine Association, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Lohngleichheit zu fördern, indem sie eine Zertifizierung entwickelt hat, um Unternehmen bei der Bewertung und Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles innerhalb einer Organisation zu unterstützen.

  • Fair-ON-Pay ist Mitglied von EPIC - the Equal Pay International Coalition - welche von ILO, UN Women und OECD gegründet wurde.
  • Die von Fair-ON-Pay entwickelte Analyse ist als Best Practice anerkannt.

  • Mit dieser Zertifizierung zeigen Unternehmen ihr Engagement für eine faire Bezahlung, erfüllen somit ein ESG-Kriterium, positionieren sich dadurch sichtbar am Arbeitsmarkt und stärken ihre Arbeitgeberattraktivität.

Wie ist das Vorgehen?

BDO ist zertifizierter Partner der Fair-ON-Pay Asscociation. Unsere Beraterinnen und Berater bereiten die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten auf und unterstützen Sie gerne bei der Erhebung von fehlenden Daten.

1. Validierung der Daten.

2. Allfällige Erhebung von fehlenden Daten.

3. Statistische Analyse nach Fair-ON-Pay Standard.

4. Umfassende Berichterstattung des technischen Verfahrens sowie der Ergebnisse.

5. Identifizierte Handlungsfehler werden in einem Zusatzbericht festgehalten.

6. Überprüfung unserer Analysen durch unabhängige Zertifizierungsfirma SGS, welche nach 2 Jahren erneut geprüft wird.

7. BDO steht Ihnen zur Seite für eine marketingwirksame Kommunikation auf Ihrer Webseite und auf Social Media.

Die von uns validierten Daten können ebenso für Logib, dem Standard-Analyse Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen verwendet werden; bspw. im Rahmen des Gleichstellungsgesetz (GlG) oder des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (BöB).

Was Sie von uns erhalten

Die Akkreditierung gliedert sich in folgende Bereiche:

icon
Technischer Bericht
  • Beschreibung des Verfahrens und der Datenverabeitung
icon
Ergebnisbericht
  • Erklärung des konzeptionellen Vorgehens
  • Intuitive Darlegung
  • Interpretation der Statistik-Resultate
icon
Vertiefender Zusatzbericht
  • Darlegung der Funktionsgruppen und Personen mit potenziellem Korrekturbedarf
icon
Kommunikations-Kit
  • Empfehlungen für interne und externe Kommunikation
  • Logo, Textbausteine, One-Pager etc.
  • Veröffentlichung auf Social Media und Webseite
  • Begleitung und Tipps für die Kommunikation

Was ist Ihr Mehrwert?

Die von uns validierten Daten können ebenso für Logib, dem Standard-Analyse Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen verwendet werden; bspw. im Rahmen des Gleichstellungsgesetz (GlG) oder des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (BöB).

Internationale Standards

  • Hilfe bei der Einhaltung von Gesetzen auf internationaler Ebene (Equal Pay International Coalition, ILO, CRD5, …)

Handlungsempfehlungen

  • Nachvollziehbare Erkenntnisse
  • Zusatzanalyse mit konkreten Handlungsempfehlungen

Glaubwürdiges Engagement

  • SGS als Internationale Qualitätsprüferin
  • Langfristige Engagement durch 4-jährige Gültigkeit und Aufrechterhaltungsanalyse im 3. Jahr

Employer Branding

  • Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
  • Entwicklung der Arbeitgebermarke zur Anziehung und Bindung von Fachkräften.

Nachhaltigkeitsstandards

  • Validierung eines Aspektes der Corporate Social Responsibility (ESG-Kriterium)


Nationale Standards

  • Unterstützung bei der Einhaltung nationaler gesetzlicher Bestimmungen wie dem Gleichstellungsgesetz oder dem Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen.

Die Zertifizierungsstufen

Alle Analysen werden durch die Fair-ON-Pay Association
akkreditierte BDO Expert/innen durchgeführt.

FAIR-ON-PAY Zertifikat


    • Analyse wird durch Fair-ON-Pay Association akkreditierten BDO Expert/innen durchgeführt
    • Korrekt aufbereitete Daten
    • Netto-Gap statistisch < +/- 5%

FAIR-ON-PAY Advanced Zertifikat


    • Analyse wird durch Fair-ON-Pay Association akkreditierten BDO Expert/innen durchgeführt
    • Korrekt aufbereitete Daten
    • Netto-Gap statistisch < +/- 2.5%
    • Netto-Gap als Zahl < +/- 5%
    • Vertrauensintervall max. 7.5% Breite
    • Mind. 1 Strukturelement (neben Funktion)

Ist Ihr Unternehmen bereit
für Fair-ON-Pay?

1

Icon charcoal HR

Unser Unternehmen ist proaktiv und nachhaltig im Umgang mit Lohngleichheit.

2

Icon charcoal Fair-ON-Pay checklist

Unser Unternehmen hat mehr als 100 Mitarbeiter in einem Land, wovon mind. 10% das eine oder andere Geschlecht betrifft.

3

Icon charcoal check fair-on-pay

Unser Unternehmen möchte das Image als fairer Arbeitgeber stärken.


Mann und Frau beim Gehen


Frau blättert in Dokumenten

Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen
- ein Mythos?
Entdecken Sie den
Fair-ON-Pay Report


Treppe

BDO engagiert sich für Lohngleichheit
und Arbeitgeberattraktivität


zwei Personen besteigen die Treppe

Stärkung des Employer Brandings
durch Lohngleichheitsanalysen

Unsere Ansprechpersonen

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf


Ich habe den Rechtshinweis und die Datenschutzbestimmungen gelesen und bin damit einverstanden.