A partire dal 2025 sarà possibile effettuare riscatti nel pilastro 3a

Una mozione del consigliere agli Stati Erich Ettlin intendeva consolidare la previdenza individuale. Tuttavia, dell’idea originale non è rimasto molto.

Quando le persone con domicilio all’estero desiderano prelevare i loro averi previdenziali svizzeri, sorgono spesso domande sull’ammissibilità del prelievo e sul trattamento fiscale. Non è raro che la situazione diventi molto complessa nelle costellazioni transfrontaliere. Quali sono le sfide e cosa bisogna fare per superarle?

Che impatto avrà il «no» alla riforma della LPP? Il«No» espresso in occasione dell’ultima votazione non comporta un cambiamento degli attuali parametri della previdenza professionale. Sebbene la riforma sia stata respinta, l’argomento rimane attuale e vale la pena di ripensare e rivedere le soluzioni assicurative e previdenziali della vostra azienda nel suo complesso. Approfittate di questa opportunità per presentarvi come un datore di lavoro attraente con soluzioni previdenziali moderne e flessibili.

Nel prossimo futuro, ogni anno circa 15.000 PMI svizzere dovranno affrontare una successione. La successione familiare non è sempre possibile, per cui molte aziende devono cercare un'altra soluzione per la successione. Questo è un punto di partenza promettente per i potenziali acquirenti!

Dal 1974 era in vigore un accordo sull’imposizione dei frontalieri tra la Svizzera e l’Italia, che costituiva parte integrante della corrispondente convenzione per evitare le doppie imposizioni. Tuttavia, questo accordo non teneva conto delle nuove modalità di lavoro flessibile che hanno preso piede nel tempo. Per questo motivo, l’11 agosto 2021 il Consiglio federale ha adottato il messaggio sul nuovo accordo. Il nuovo Accordo sull’imposizione dei lavoratori frontalieri, entrato in vigore il 17 luglio 2023 e applicato dal 1º gennaio 2024, migliora significativamente la normativa precedente. Tiene conto delle attuali modalità di lavoro e garantisce che la situazione fiscale dei frontalieri possa essere valutata in modo appropriato.

La riforma AVS 21 entrerà in vigore il 1° gennaio 2024. Le novità introdotte dall’AVS 21 richiedono ai datori di lavoro di apportare modifiche in diversi ambiti.

La riforma AVS 21 dovrebbe entrare in vigore il 1º gennaio 2024. Ecco le conseguenze per gli assicurati e le imprese.

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