HR Systeme & Prozesse

Die Personaladministration und die damit verbundenen Prozesse bilden das Fundament des modernen Personalmanagements. Personaldaten müssen jederzeit korrekt zur Verfügung stehen, damit die darauf aufbauenden Prozesse fehlerfrei ablaufen können. 

Herausforderungen

  • Lebensereignisse oder berufliche Veränderungen der Mitarbeitenden führen dazu, dass sich HR-Daten laufend verändern. Je nach Ereignis müssen komplexe Prozesse durchlaufen werden, bei denen auch rechtliche Grundlagen zu berücksichtigen sind.
  • Bei Veränderungsprozessen sind oft viele einzelne Parteien wie Mitarbeitende, Vorgesetzte oder Abteilungen involviert. Diese einzubinden ist eine Herausforderung. Zudem müssen die Prozesse auch bei Abwesenheiten funktionieren.
  • Unklare Schnittstellen oder Verantwortlichkeiten können Prozesse behindern. Dies kostet Zeit, Ressourcen und Geld. Wenn die HR-Kernprozesse nicht funktionieren, fallen viele administrative Tätigkeiten auf die HR-Abteilung zurück.

Warum gute HR Administration Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht...

  • Funktionierende HR-Kernprozesse steigern die Zufriedenheit von HR-Abteilungen und Mitarbeitenden massiv. 
  • Dank schnellen Prozessabläufen erleben die Mitarbeitenden ihr Unternehmen als kompetent und können sich besser auf ihre Kernaufgaben konzentrieren. 
  • Eine zentrale Wissensdatenbank klärt die häufigsten Fragen der Mitarbeitenden schneller und beschleunigt so die HR-Prozesse. 


...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

  • Die langfristige Sicherung der Datenqualität ist die Basis für ein gut funktionierendes HR und alle operativen und strategischen HR-Prozesse. 
  •  Erfolgreiche HR-Kernprozesse erhöhen die Geschwindigkeit in der Bearbeitung von HR-Aufgaben und damit die HR-Produktivität. 
  • Vollständige und fehlerfreie Personaldaten ermöglichen ein einfaches HR-Reporting und strategisches HR-Controlling. 
  • Die Personaladministration kann über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden, denn ein erfolgreiches Prozessmanagement verbessert die Reaktionsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. 
  • HR verfügt über wichtige Steuerungsfunktionen und kann durch ein aussagekräftiges Reporting Engpässe und Problemfelder erkennen und flexibel agieren. 

Unsere Dienstleistungen

Gehalt & Zusatzleistungen

  • Für Sie erstellen wir ein individuell abgestimmtes Gehaltssystem.
  • Erhalten Sie spezifische Funktionsbenchmarks.
  • Überprüfung der Zusatzleistungen

Organisationsanalysen

  • Unabhängige Analyse Ihrer Aufbauorganisation
  • Unabhängige Analyse Ihrer Ablauforganisation
  • Überprüfung Ihrer Personaladministrations- & Payroll-Systeme

Anstellungsbedingungen

  • Überprüfung von Personalreglementen (Spesen, Arbeitszeit etc.)
  • Überprüfung von Richtlinien (Datenschutz, Verhaltenskodex etc.)

Personalrechtliche Fragestellungen

  • Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Vollumfängliche Beratung bei internationalen Personaleinsätzen

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Ich habe den Rechtshinweis und die Datenschutzbestimmungen gelesen und bin damit einverstanden.

Unsere Ansprechpersonen