L’égalité salariale

L’égalité salariale, un impératif plus que jamais d’actualité

A l’heure où l’égalité des chances et des droits ne cesse de gagner du terrain dans le monde des affaires, la question de l’égalité salariale entre les sexes devient un sujet de préoccupation majeur. Cependant, si de nombreux progrès ont d’ores et déjà été accomplis, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes reste un défi de taille dans notre société.

BDO se propose de vous accompagner dans vos efforts pour tendre vers un monde du travail durablement plus juste. Comment? En effectuant pour vous une analyse de l’égalité salariale, grâce au certificat reconnu Fair-ON-Pay. Cette certification vous permet non seulement d’agir de manière équitable, mais également de renforcer votre marque employeur et de vous imposer ainsi comme un employeur de référence. Avec Fair-ON-Pay, vous vous assurez une longueur d’avance sur vos concurrents dans la course aux talents et assumez pleinement votre responsabilité sociale en matière de développement durable des entreprises (corporate social responsibility).

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Qu’est-ce que Fair-ON-Pay?

Fair-ON-Pay est une association qui s’est fixé pour mission de promouvoir l’égalité salariale. Pour ce faire, elle a conçu une certification destinée à aider les entreprises à évaluer et à éliminer tout écart de rémunération entre les sexes au sein de leur structure. Fair-ON-Pay est membre de l’EPIC, la Coalition Internationale pour l’Egalité Salariale fondée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. L’analyse développée par Fair-ON-Pay est reconnue comme une bonne pratique. En obtenant cette certification, les entreprises témoignent de leur engagement en faveur d’une rémunération équitable. Elles satisfont à l’un des critères ESG, tout en augmentant leur visibilité sur le marché du travail et en renforçant leur attractivité en tant qu’employeur.

Quel est le principe?

BDO est partenaire certifié de l’association Fair-ON-Pay. Nos conseillers et conseillères préparent les données fournies par vos soins et vous aident à recueillir les données manquantes.

1. Validation des données.

2. Collecte des données éventuellement manquantes.

3. Analyse statistique selon la norme Fair-ON-Pay.

4. Rédaction d’un rapport circonstancié sur le processus technique et les résultats.

5. Consignation des manquements identifiés dans un rapport complémentaire.

6. Vérification de nos analyses par la société de certification indépendante SGS, avec renouvellement de la vérification après deux ans.

7. Accompagnement par BDO en vue d’une communication marketing efficace sur votre site Internet et sur les réseaux sociaux.

Les données validées par nos soins peuvent également être utilisées avec Logib, l’outil d’analyse standard de l’égalité salariale proposé par la Confédération, notamment dans le cadre de la loi sur l’égalité (LEg) ou de la loi sur les marchés publics (LMP).