Les entreprises soucieuses de prôner une gestion durable et responsable se doivent de garantir la non-discrimination et une équité de traitement à l'ensemble de leur personnel. Face au développement des exigences légales en la matière, l’égalité salariale entre femmes et hommes se présente comme un enjeu clé.
Bien que des progrès soient constatés dans ce domaine, l’inégalité salariale demeure une problématique de société persistante. L'obtention d'une certification d'égalité salariale dans votre entreprise constitue un signal fort et représente une réelle valeur ajoutée quant aux mesures à mettre en place pour garantir l'équité. En s'unissant avec Fair-ON-Pay, BDO souhaite aider les entreprises de manière proactive et durable, renforçant ainsi leur attractivité en tant qu’employeur.
Que signifie Fair-ON-Pay ?
La mission de l’association Fair-ON-Pay est de promouvoir l’égalité salariale à travers un processus de certification afin de permettre aux entreprises d'évaluer et de corriger l’écart salarial entre les sexes, au sein de leur organisation. Fair-ON-Pay est membre de l’EPIC - the Equal Pay International Coalition - qui a été fondée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. Vous trouverez plus d'informations sur l'association Fair-ON-Pay, en cliquant sur le lien suivant: Fighting the Gender Pay Gap - Fair-ON-Pay Association
Coopération entre BDO et Fair-ON-Pay
Depuis avril 2024, BDO propose aux entreprises des analyses de l’égalité salariale dans le cadre de la certification Fair-ON-Pay. Les analyses, qui sont effectuées par des experts BDO formés, sont soumises à un contrôle de qualité par la SGS. SGS, en tant qu’organisme de contrôle indépendant, délivre le certificat Fair-ON-Pay si les résultats obtenus correspondent aux normes du label. Grâce à cette prestation, BDO souhaite contribuer à une évolution positive de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et ainsi accroître l’attractivité de nos clients en tant qu’employeurs.
La valeur ajoutée d’une certification Fair-ON-Pay
La certification selon les normes de Fair-ON-Pay permet aux entreprises de prendre des mesures proactives et durables contre les inégalités salariales. En effet, dans les rapports établis, les potentiels d'optimisation autant en matière de structure organisationnelle que salariale sont mis en lumière. Le certificat renforce également l’image de l’entreprise en tant qu’employeur équitable et contribue à l’amélioration de la marque employeur.
Cette certification permet de mettre en oeuvre la recommandation de l’EPIC de procéder à une analyse régulière de l’égalité salariale. De plus, la certification Fair-ON-Pay répond à un critère de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et s’inscrit dans l'objectif de développement durable de l’Agenda 2030 des Nations Unies. En se conformant aux exigences légales nationales et internationales, la certification contribue en fin de compte à la justice sociale.
Vous souhaitez en savoir plus sur la certification Fair-ON-Pay?
Si votre entreprise est intéressée, n’hésitez pas à nous prendre contact avec nous. Nous nous tenons à votre disposition et soutenons votre engagement en faveur d’un monde du travail juste et équitable.