Wie flexibel ist die Arbeitswelt tatsächlich?

Immer mehr Menschen haben den Wunsch, unabhängig von Ort und Zeit zu arbeiten. Die technische Entwicklung und Digitalisierung spielen uns in die Hände, vieles wird möglich, woran früher nicht zu denken war. Doch andere Länder andere Sitten bzw. Gesetze. Diese erweisen sich oft als regelrechten Dschungel. Die Medien berichten von speziellen Workation-Visa, von Grenzgängerabkommen oder von neuen Homeoffice-Regeln. Die Realität ist meist viel umfassender. Grundsätzlich gilt es fünf Themenbereiche zu prüfen:

Arbeitsbewilligung
Arbeitsrecht
Sozialversicherungsrechtliche Koordination
Steuern (aus Sicht Unternehmen und aus Sicht des Mitarbeitenden)

In allen Bereichen gelten klare Regeln mit eingeschränkten Gestaltungsmöglichkeiten. Diese nicht zu beachten kann existenzielle Konsequenzen haben für beide Parteien. Wir zeigen Grenzen und eröffnen Wege, damit der Traum nicht zum Albtraum wird.

Beratung

Wir klären Ihren Sachverhalt, zeigen Ihnen die Grenzen und Möglichkeiten in jedem Themenbereich und finden gemeinsam mit Ihnen die optimalste Lösung.

Umsetzung

Umsetzung Setup

Sie haben die Lösung vor Augen, nun geht es um die Umsetzung. Wir unterstützen Sie so lange, bis die beratene Theorie zur gelebten Praxis wird.

Betreuung

Laufende Betreuung

Die internationale Ausrichtung bringt wiederkehrende administrative Aufgaben mit sich, wie beispielsweise das Meldeverfahren, das Organisieren von A1 oder CoC oder die Lohnabrechnung im Ausland. Profitieren Sie von unserer Routine und verlassen Sie sich darauf, dass alle Pflichten fristgerecht erledigt werden.

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