Comment puis-je décompter les salaires correctement?
Le chemin qui mène du salaire brut au salaire net peut être tortueux. Nous apportons clarté et structure aux décomptes complexes.
Saviez-vous que...
- … les collaborateurs ont légalement droit à un décompte de salaire compréhensible?
- … il n'est en principe pas autorisé de payer les vacances mensuellement, même pour les salaires horaires?
- … il faut toujours décompter les indemnités journalières des assurances sociales, car elles ont une influence sur les bases des assurances sociales?
- … pour les travailleurs qui ont plusieurs emplois, les valeurs limites s’appliquent par rapport de travail, mais que le salaire maximum assuré selon la LAA s’applique par personne?
- … le certificat de salaire est considéré comme un document officiel et que la personne responsable doit y être mentionnée?
- … le salaire légal est maintenu à 80% en cas d’accident, mais à 100% en cas de maladie?
- … une compensation des salaires nets doit être convenue par écrit et déduite du salaire brut?
- … en cas d’absence prolongée, la réduction des vacances se fait avec des jours de travail, et non avec des jours calendaires?
Nous répondons à ces questions et d’autres, et nous vous aidons dans l'exécution du traitement de vos salaires conformément au droit.
Conseil: Vous devez remplacer temporairement votre responsable du traitement des salaires? Nous proposons des solutions: Gestion intérimaire
Conseil:Vous souhaitez externaliser le traitement de vos salaires? Nous proposons des solutions: Payroll Services
