Wie rechne ich Löhne korrekt ab?
Der Weg vom Brutto- zum Nettolohn kann eine kurze Gerade sein oder eine verwinkelte Strecke. Wir bringen Klarheit und Struktur in komplexe Abrechnungen.
Wussten Sie, dass..
- …Mitarbeitende gesetzlichen Anspruch haben auf eine nachvollziehbare Lohnabrechnung?
- …Ferien auch bei Stundenlöhnern grundsätzlich nicht monatlich ausbezahlt werden dürfen?
- …Taggelder von Sozialversicherungen immer abzurechnen sind, da sie die Sozialversicherungsbasen beeinflussen?
- …bei Mehrfachbeschäftigten die Grenzwerte pro Arbeitsverhältnis gelten, der maximal versicherte Lohn nach UVG aber pro Person?
- …der Lohnausweis als Urkunde gilt und die verantwortliche Person darauf genannt werden muss?
- …die gesetzliche Lohnfortzahlung bei Unfall 80% beträgt, bei Krankheit jedoch 100%?
- …ein Nettolohnausgleich vom Bruttolohn in Abzug zu bringen ist und schriftlich vereinbart sein muss?
- …dass Ferienkürzungen bei längerer Absenz mit Arbeitstagen zu rechnen sind, nicht mit Kalendertagen?
Diese und andere Fragen beantworten wir und unterstützen Sie bei der rechtskonformen Abwicklung Ihrer Lohnläufe.
Tipp: Ihre Lohnbuchhaltung fällt vorübergehend aus? Wir bieten Lösungen: «Interimsmanagement»
Tipp: Sie möchten die Lohnbuchhaltung auslagern? Wir bieten Lösungen: «Payroll Services»
