Collaborateurs à l’étranger

Nous employons des collaborateurs à l’étranger, à quoi devons-nous être attentifs?

Bureau à domicile, travacances (contraction de travail et vacances), main-d’œuvre qualifiée de l’étranger. Actuellement, presque toutes les entreprises sont confrontées à des problématiques transfrontalières. Nous signalons les limites et proposons des pistes pour éviter que les opportunités ne se transforment en risques.

Outre les dispositions en matière d’autorisations et de droit du travail, il convient d’accorder une attention particulière à l’assujettissement aux assurances sociales. Lorsque le décompte des assurances sociales d’un collaborateur s'effectue dans le mauvais pays, le principal risque n’est pas une perception rétroactive des cotisations par un autre pays. En réalité, le principal risque est qu’un événement assuré se produise et qu'il s'avère par la suite qu'il n'était pas couvert par l'assurance. L’employeur est alors responsable des dommages qui en résultent. Dans le pire des cas, cela peut inclure une rente à vie en plus des frais médicaux.

Bon à savoir: employer des indépendants à l’étranger ne résout généralement pas complètement les problèmes.

Vous trouverez plus d’informations sur les questions transfrontalières sous Travailler de n’importe où.